Euro Lider è un’associazione polacca che mira a sviluppare le risorse umane, promuovere l’apprendimento permanente, alleviare il rischio di disoccupazione ed esclusione sociale, promuovere nuove tecnologie moderne, imprenditorialità e sviluppo regionale, fornire e creare materiali di e-learning in vari settori come ecologia, competenze digitali, competenze trasversali, competenze di gestione della carriera o psicologia. Euro Lider realizza i suoi obiettivi attraverso workshop e corsi di formazione, organizzazione di vari eventi quali incontri e seminari, consulenza aziendale, implementazione di progetti nazionali e dell’UE assegnati, cooperazione con le autorità pubbliche, sostegno alla parità di genere e promozione dell’innovazione nel campo dello sviluppo sociale, economico e culturale.

Valencia Inno Hub (Innohub) è un’organizzazione spagnola senza scopo di lucro nata con l’obiettivo di mettere insieme talento, tecnologia e sviluppo personale e professionale. Il suo obiettivo è, attraverso azioni di supporto, la creazione di un ambiente innovativo e tecnologico, insieme a un’attenzione speciale ai gruppi sociali svantaggiati e alla loro inclusione economica e sociale. Innohub crede nella necessità di cambiare il modello economico per creare un’economia più competitiva e che crei valore, facilitando gli strumenti necessari per le nostre aziende e i nostri individui, e in questo supporto ai giovani per garantire che tale cambiamento si perpetui nel tempo. Con il mentoring e la formazione, Innohub vuole generare un impatto sociale positivo. Innohub supporta i giovani, gli imprenditori, i migranti e gli individui provenienti da gruppi svantaggiati che affrontano diversi fattori di esclusione: giovani e adulti con difficoltà educative, cittadini di paesi terzi, ecc.

Fønix AS è un’azienda norvegese focalizzata principalmente sui servizi del mercato del lavoro e sulle iniziative di integrazione sociale. Fønix collabora strettamente con la Norwegian Labor and Welfare Administration (NAV) e altre organizzazioni locali per fornire programmi di formazione professionale, riabilitazione professionale e inserimento lavorativo. La missione dell’azienda è aiutare le persone che affrontano barriere occupazionali, tra cui persone con disabilità, disoccupati di lunga durata, immigrati e giovani, fornendo loro competenze e opportunità per un lavoro significativo.
I principali servizi offerti da Fønix AS includono consulenza professionale, formazione sulle competenze, programmi di lavoro personalizzati e sensibilizzazione dei datori di lavoro, tutti volti a facilitare un’occupazione sostenibile. Attraverso questi sforzi, Fønix AS svolge un ruolo essenziale nel quadro di inclusione sociale e welfare della Norvegia, contribuendo alla crescita economica riducendo la disoccupazione e supportando una forza lavoro diversificata.
Oggi, Fønix AS è una delle principali imprese sociali norvegesi, riflettendo un impegno verso la responsabilità sociale e la convinzione che tutti meritino un’opportunità per prosperare nella forza lavoro.

Novareckon nasce come spin-off della ricerca pubblica per favorire l’incontro tra mondo accademico e aziende, enti pubblici, settore non profit e cittadini.
Oggi è una PMI innovativa in piena crescita, che investe in R&S, assume personale altamente qualificato e sviluppa un portafoglio di progetti aziendali.
È specializzata in ricerca e sviluppo (R&S), sfrutta le competenze nell’innovazione di prodotto/processo e nella gestione del cambiamento per guidare la crescita organizzativa. Come partecipante attivo nei progetti di R&S finanziati dall’UE, Novareckon promuove la ricerca multisettoriale all’interno di un più ampio ecosistema di innovazione. La metodologia di lavoro dell’azienda dà priorità alla gestione e alla valorizzazione della conoscenza, guidando il supporto ai clienti e garantendo un utilizzo efficace delle risorse. Operando attraverso una piattaforma multidisciplinare, Novareckon raggiunge efficacia ed efficienza integrando nuove conoscenze e gestendo al contempo le risorse esistenti. L’azienda sostiene la convinzione che la gestione della conoscenza e delle competenze sia fondamentale per la crescita e la resilienza organizzativa.